Užitočné tipy

17 otázok na pohovor, ktorých cieľom je oklamať vás

Pin
Send
Share
Send
Send


Podľa prieskumu, ktorý uskutočnilo Výskumné stredisko pre náborový portál SuperJob.ru (www.superjob.ru) medzi 1000 zástupcami ruských podnikov a organizácií, najčastejšie pri zostavovaní životopisu uchádzači ozdobia svoje profesionálne zručnosti, pracovné povinnosti a pracovné skúsenosti.

Počas pohovoru môže skúsený náborový pracovník vždy zistiť, aký úprimný bol žiadateľ pri zostavovaní životopisu a či regalia uvedená v ňom sú vynálezom, s ktorým chce uchádzač získať požadované miesto. Podľa 56% zástupcov spoločnosti museli v priebehu svojej práce opakovane prijať čistých uchádzačov, ktorí si sami pripísali ďalšie odborné zručnosti. V súlade s pripomienkami zamestnávateľov mladí odborníci často vymýšľajú o svojich schopnostiach. Potvrdenia samotných žiadateľov potvrdzujú tento trend: počet tých, ktorí považujú takúto lož za úplne prijateľnú, predstavuje 15% z celkového počtu respondentov a so zvyšujúcim sa vekom neustále klesá - zo 17% medzi 20-ročnými a 10% medzi 50-ročnými Rusmi.

S kandidátmi, ktorí si prispôsobili funkčnosť „svojho oddelenia alebo kolegov“, sa stretlo 48% zamestnávateľov. Spomedzi žiadateľov jeden z piatich považuje tento postup za prípustný (20%). „Povinnosti v oblasti zamestnania sú všade rôzne - môžete to tu skrášliť“, „Ak ste rozumný a tvorivý človek, svojou prácou môžete ľahko dokázať, že ste presne tým, komu hovoríte,“ sú presvedčení.

Úmyselné nepresnosti týkajúce sa pracovných skúseností zaznamenalo pri opätovnom uchádzačoch o zamestnanie 37% zástupcov spoločnosti. Najčastejšie podľa nich „uchádzači o zamestnanie mlčia o niektorých pracoviskách.“ 14% žiadateľov je pripravených pripísať si neexistujúcu pracovnú skúsenosť alebo skryť „neúspešnú pracovnú skúsenosť“. Zároveň si niektorí sú istí, že samotní zamestnávatelia ich nútia napísať klamstvo v životopise: „Verím, že je možné skryť niektoré prerušenia práce. Zamestnávateľ často porušuje zákonník práce: neformalizuje sa odo dňa skutočného prijatia do práce alebo sa vôbec nedokončí. ““

Približne tretina zamestnávateľov (31%) si je istá, že uchádzači často preháňajú úroveň znalostí cudzích jazykov. Podľa výsledkov prieskumu mladí ľudia preháňajú svoje jazykové znalosti častejšie ako staršia generácia (11% medzi 20-ročnými a 6% medzi 50-ročnými Rusmi). Odôvodnenia žiadateľov sú štandardné: „Tí, ktorí pracujú na veľvyslanectve v zahraničí alebo tam majú trvalý pobyt, dobre ovládajú cudzí jazyk.“ “

V dobe všadeprítomnej počítačovej techniky sa kandidáti často chcú javiť ako odborníci na prácu s počítačmi. 30% zamestnávateľov čelilo falošným tvrdeniam žiadateľov o úroveň vlastníctva softvéru. 15% Rusov nevidí nič zlé na tom, aby sa do frázy „skúsený používateľ PC“ v životopise začalo znova. Ženy s takýmito nepresnosťami „hrešia“ o niečo častejšie ako muži (18% oproti 13%). Okrem toho mladí ľudia (19%) a Rusi s mesačným príjmom nižším ako 15 000 rubľov (26%) sú menej úprimní. „Požadovaná úroveň počítačových zručností sa dá ľahko dosiahnuť praxou,“ sú presvedčení.

Ďalších 18% náborových pracovníkov uviedlo, že sa často musia zaoberať životopismi, ktoré zreteľne skresľujú osobné údaje žiadateľov, napríklad vek, rodinný stav, atď. Aby to klamalo zamestnávateľa skreslením osobných údajov, považuje ho za prijateľné 17% Rusov. Zároveň sa ženy obávajú naznačiť prítomnosť malých detí v životopise a respondentov starších ako 40 rokov - vek, ktorý podľa ich názoru môže spôsobiť odmietnutie nájsť si zamestnanie.

„Uchádzači si zvyčajne pripisujú úspechy ... celého tímu, v ktorom pracovali, ticho, že osobne pracovali iba v samostatných malých oblastiach,“ opisuje takéto situácie 7% zamestnávateľov. 7% Rusov je presvedčených, že udeľovanie neexistujúcich cien a úspechov je prípustné.

So žiadateľmi, ktorí sa pripisovali odbornej príprave na rôznych kurzoch, účasti na seminároch a školeniach, sa stretlo 5% zamestnávateľov. Medzi žiadateľmi považuje 8% tento postup za opodstatnený.

3% náborových pracovníkov „chytilo“ skreslenie informácií o základnom vzdelaní uchádzačov. Ozdobte tento odsek, ktorý sa považuje za možný 3% žiadateľov. Ak je však mimoriadne ťažké pripísať si promóciu bez toho, aby ste si mali diplom, je zatajenie vzdelania, ktoré sa v práci nebude vyžadovať, celkom prijateľné: „Som kandidát na vedu, ale zriedka sa o tom zmienim v mojom životopise, pretože„ veľmi vzdelaní “obťažujú zamestnávateľov.“

Iné „slobody“, ktoré uchádzači povolili pri vypĺňaní životopisov, sa stretli s 2% zamestnávateľov. Medzi nimi je zdobenie osobných vlastností, ako aj lož o prítomnosti módnych koníčkov a absencii zlých návykov.

Iba 4% z náborových pracovníkov sa nikdy nestretli s úmyselnými nepresnosťami pri opätovnom prijatí uchádzačov. Spomedzi žiadateľov je počet tých, ktorí považujú za najmenších v životopise neprijateľné, 37%. Počet čestných kandidátov s rastúcim vekom neustále rastie (33% medzi 20-ročnými a 48% medzi 50-ročnými). Múdri zo skúseností s opakovaným zamestnaním sú Rusi stredného a staršieho veku presvedčení, že „akékoľvek skreslenie pravdy v životopise je neprijateľné: ak sa tieto„ nepresnosti “objavia náhle, bude to mimoriadne nepríjemné. "

4% zamestnávateľov považovalo za ťažké odpovedať na navrhovanú otázku. Medzi žiadateľmi je viditeľne viac (19%): „Nemyslím si, že ozdoba skutočne pomôže.“

Miesto zisťovania: Rusko, všetky okresy
Čas: 27. januára - 4. februára 2010
Študijná skupina: zástupcovia organizácií a podnikov zodpovedných za prácu s personálom
Veľkosť vzorky: 1 000 respondentov

otázka:
„Ktoré údaje najčastejšie skresľujú / zdobia žiadatelia v ich životopisoch (môžete uviesť najviac 3 možnosti odpovede)?“

Odpovede respondentov boli rozdelené takto:

osobné údaje18%
pracovné skúsenosti37%
pracovné povinnosti48%
odborné zručnosti56%
základné vzdelanie3%
doplnkové vzdelávanie (kurzy, semináre, školenia)5%
znalosť cudzích jazykov31%
úroveň počítačových zručností, špecializované programy30%
ocenenia a úspechy7%
iné (v komentároch uveďte, čo presne)2%
ťažko odpovedať4%
nemusel sa v životopise zaoberať „nepresnosťami“4%

Niektorí respondenti komentujú:

„Osobné údaje“ - 18%
„Vek (nadol).“
„Uchádzači vo veku nad 40 rokov neuvádzajú ani neznižujú svoj vek.“

„Skúsenosti“ - 37%
„Skôr preháňajú svoj význam.“
„Uchádzači o niektorých pracoviskách mlčia.“

„Zodpovednosti“ - 48%
„Do vašej funkčnosti sa spravidla pridávajú zodpovednosti a oblasť zodpovednosti vášho oddelenia alebo kolegu.“
„Pracovné povinnosti sa zvyčajne píšu pre voľné pracovné miesto, pre ktoré je zaslaný životopis.“
„Zoznamujú všetko, čo vedia. To platí najmä pre právnikov a výrobcov prác. ““

„Profesionálne zručnosti“ - 56%
„Takmer všetci kandidáti môžu byť menej, ako deklarujú.“
„Najdôležitejším bodom, ktorý sa ľudia snažia narušiť, je koeficient produktivity (pri prijímaní zamestnancov používame test produktivity). Podľa kandidáta je produktívny a test ukazuje nižšie ukazovatele, ako sú uvedené slovami. “
"Mnoho ľudí sa zvyčajne považuje za vynikajúcich odborníkov s vynikajúcou povahou, ale v skutočnosti to nie je tak."
„K preceňovaniu úrovne vlastných schopností spravidla dochádza u mladých špecialistov, ktoré sú výsledkom zlej odbornej prípravy na vysokých školách. Za peniaze si môžete kúpiť všetko! Dokonca aj povolanie! “

„Prítomnosť ocenení a úspechov“ - 7%
„Uchádzači si zvyčajne pripisujú úspechy alebo funkčnú záťaž celého tímu, v ktorom predtým pracovali, a mlčali o tom, že sa osobne zaoberajú iba určitými malými oblasťami.“

„Iné“ - 2%
„Kandidáti pomerne často naznačujú, že v súčasnosti pracujú, ale v skutočnosti sa ukázalo, že pred niekoľkými mesiacmi skončili.“
„Dôvod prepustenia.“
„Úroveň platu v predchádzajúcich zamestnaniach.“
"Veľmi často sa musíte vysporiadať so žiadateľmi, ktorí sa dobre chvália, a potom sa ukáže, že človek je figurína."
„Koníčky a koníčky. Často si pripisujú módne koníčky ako tango alebo „tie pravé“ - šport, čítanie. V rozhovore sa ukázalo, že kandidát mal v škole radi tanečné sály a celý šport spočíva v rannom vyčistení vozidla od snehu. “
„Skrývajú sa pracoviská, z ktorých neodišli dobre.“
„Údaje v životopise veľmi často nezodpovedajú záznamu v zošite, a to podľa dátumu aj podľa polohy.“
„Dôvody odchodu.“

Miesto zisťovania: Rusko, všetky okresy
Čas: 3. - 4. februára 2010
Študijná populácia: ekonomicky aktívna populácia Ruska vo veku nad 18 rokov
Veľkosť vzorky: 2 500 respondentov

otázka:
„Aký druh údajov je podľa vášho názoru prijateľný na skreslenie alebo ozdobenie životopisu v záujme zamestnania (môžete uviesť najviac 3 možnosti odpovede)?“

Odpovede respondentov boli rozdelené takto:

Možnosť odpovedevšetkoPaulVek rokovMesačný príjem, rub.
manželženydo 2324-2930-3940-4950 a staršiedo roku 1499915000-2499925000-3499935000-44999od 45000
osobné údaje17%15%18%18%17%16%19%13%23%15%18%18%16%
pracovné skúsenosti14%16%13%18%15%16%9%5%15%18%15%16%9%
pracovné povinnosti20%20%19%18%21%21%17%16%15%21%20%21%21%
odborné zručnosti15%16%14%17%16%15%11%10%15%19%16%18%12%
základné vzdelanie3%3%3%4%3%3%2%3%5%2%4%2%2%
doplnkové vzdelávanie (kurzy, semináre, školenia)8%9%8%9%8%8%10%3%9%10%9%7%7%
znalosť cudzích jazykov9%10%9%11%10%8%8%6%7%11%8%11%8%
úroveň počítačových zručností, špecializované programy15%13%18%19%18%12%11%9%26%19%14%13%13%
ocenenia a úspechy7%7%6%9%5%7%6%4%8%8%6%4%7%
ostatné3%3%3%2%2%3%3%8%1%3%3%4%2%
ťažko odpovedať19%19%18%17%19%19%18%21%15%19%19%19%17%
akékoľvek „nepresnosti“ v životopise sú neprijateľné37%37%37%33%35%36%45%48%37%30%37%32%44%

Niektorí respondenti komentujú:

„Osobné údaje“ - 17%
"Zaokrúhľujem svoj vek na 60 rokov, nie je iná cesta." Okamžite sa priznám na pohovor. “
„Vek možno mierne znížiť. Zostávajúce „nepresnosti“ sú neprijateľné. “
„Prítomnosť detí. Napríklad nemôžem v životopise uviesť, že mám dieťa, pretože je to spojené s práceneschopnosťou. "Moja matka sedí s dieťaťom a s tým nie je žiadny problém, ale nemôžem to napísať v životopise."
„Obzvlášť sa mi nepáči, keď sa ma pýtajú na rodičov. Toto je nejaká diskriminácia. Nechcú brať siroty! “
„Vekové údaje“.
„Keďže zamestnávateľ nezákonne nastavuje filter podľa veku a rodinného stavu, nepovažujem za nezákonné„ obchádzať “tieto požiadavky žiadateľom.“
„Pracovná skúsenosť“ - 14%
„Niekedy sú nahromadené vedomosti viac ako získané skúsenosti. Ak ste si istí, že viete uplatniť vedomosti v praxi, môžete o tom písať. “
„Zlú skúsenosť môžete vynechať (usadili sa - nepáčilo sa to - skončilo)“.
„Verím, že je možné skryť niektoré prerušenia práce. Zamestnávateľ často porušuje zákonník práce: neformalizuje sa odo dňa skutočného prijatia do práce alebo sa vôbec nedokončí. ““ „Po opustení predchádzajúceho zamestnania som túto skutočnosť na trhu práce nenapravil, takže táto skúsenosť pokračuje, keď hľadám trvalé zamestnanie.“

„Zodpovednosti“ - 20%
„Pracovné povinnosti sú všade rôzne - tu si môžete ozdobiť.“
„Stáva sa, že v tejto práci nič neurobíte, ale máte jasnú predstavu o tom, ako to urobiť, ak je to potrebné. Preto môžete v životopise bezpečne napísať, že viete, ako na to. “
"To, čo sa nedá overiť."
„Myslíte si, že zamestnávateľ sa zameriava na životopis. V podstate číta diagonálne. A ak áno, je lepšie sa pochváliť. Ak ste rozumný a tvorivý človek, môžete svojou prácou ľahko dokázať, že ste presne tým, koho hovoríte. “
„Niektoré pracovné povinnosti možno nazvať inak, ale v podstate sú jedno a to isté.“

„Profesionálne zručnosti“ - 15%
"Profesionálne zručnosti sa časom strácajú a iné sa získavajú na novom mieste - tu si môžete tiež ozdobiť."
"Ak máte predstavu o tom, ako niečo urobiť, alebo ste to urobili len niekoľkokrát, potom môžete napísať, že ste to robili stále."
"Koniec koncov, v práci môžete získať všetko."

„Základné vzdelanie“ - 3%
„Som PhD, ale zriedka sa o tom zmienim vo svojom životopise, pretože„ veľmi vzdelaní “obťažujú zamestnávateľov.“

„Znalosť cudzích jazykov“ - 9%
„Tí, ktorí pracujú na veľvyslanectve v zahraničí alebo tam bývajú, dobre ovládajú cudzí jazyk.“
„Úroveň jazykových znalostí závisí výlučne od praxe: vyžaduje sa - stúpa, nie - je zabudnutá.“
„Zamestnávateľ často preceňuje svoje požiadavky z hľadiska jazykových znalostí. Práca často nie je spojená s úzkou komunikáciou. V zásade ide o klišé, výrazy, dokumentáciu na čítanie - pomerne technická úroveň. “
„Úroveň počítačových zručností, špecializovaných programov“ - 15%
„Zamestnávatelia príliš často zvažujú pokračovanie iba z formálneho hľadiska, neuvedomujúc si, že skutočne zaujímavý kandidát dokáže zvládnuť softvérový produkt v správnom množstve za týždeň.“
„Počítačové programy (zo skúsenosti) sa ovládajú na cestách.“
„Požadovaná úroveň počítačových zručností sa dá ľahko dosiahnuť praxou.“
„Nemyslím si, že neznalosť konkrétneho programu by mala byť prekážkou pri získaní zamestnania. Hlavná vec je pracovná skúsenosť a túžba pracovať. “

„Iné“ - 3%
„Medzery v skúsenostiach.“
"Mám na mysli koníčky a záujmy, v tomto prípade sa môžete pochváliť trochu s vedomím, že to nebude mať výrazný vplyv na prenájom."
„Záľuby a záujmy mimo práce. Možno sa vám niečo stalo raz, toto nie je koníček. Ale myslím, že to dokážem. “
„Je možné systematizovať niekoľko druhov práce v jednom alebo kombinovať niekoľko etáp v jednom časovom období.“
"Zlé návyky."
"Môžete mať niekoľko životopisov, z ktorých každý sa zameria na konkrétnu oblasť činnosti (pozíciu), ale nejde o skreslenie údajov, ale o ich dôraz."
„Úroveň príjmu.“
„Všetko, čo nie je možné overiť dokumentárnymi alebo primárnymi testami, je možné ozdobiť.“
„Mať auto výrazne zvyšuje šance na nájdenie zamestnania.“

„Ťažko odpovedať“ - 19%
"Radšej to nerob."
„Píšem iba pravdu.“
"Nevidím zmysel - všetko tajomstvo skôr alebo neskôr sa prejaví."
"Nemyslím si, že ozdoba skutočne pomôže."

"Akékoľvek" nepresnosti "v životopise sú neprijateľné" - 37%
"Tak potom to dopadne." "
„Akékoľvek deformácie a zdobenia na osobnom stretnutí sú ľahko odhaliteľné.“
"Nemôžeme začať nový život lžou."
„Označiť v životopise informácie, ktoré sú vysoko zdeformované a ozdobené, spočiatku znamená oklamať potenciálneho zamestnávateľa, čo samo osebe nie je dobrým začiatkom spoločnej práce.“
„Následne, keď sa ukáže všetko, zhorší sa to.“
„Som presvedčený, že ak ste skutočný špecialista a slušný človek, nemali by sa zdobiť žiadne údaje.“
„Akékoľvek skreslenie pravdy v súhrne je neprijateľné: bude veľmi nepríjemné, keď sa tieto„ nepresnosti “náhle odhalia. "

Opíšte sa jedným slovom

Prečo sa to pýta? „Pravdepodobne to je spôsob, akým sa partner snaží zistiť typ vašej osobnosti a stupeň sebavedomia a tiež zistiť, či sa váš pracovný štýl zhoduje so štýlom prijatým spoločnosťou,“ vysvetľuje Taylor.

Čo je to úlovok? Táto otázka je nebezpečná v počiatočných fázach rozhovoru, keď neviete, koho potenciálny zamestnávateľ hľadá. „Medzi sebavedomím a uspokojením, hanbou a skromnosťou existuje úzka hranica,“ hovorí Taylor. "Ľudia sú mnohovrstevní, takže je pre nich ťažké opísať sa niekoľkými slovami."

Aká odpoveď sa od vás očakáva? "Najskôr buďte opatrní," radí Taylor. - „Ak sa považujete za spoľahlivú a nadšenú osobu, ktorá navyše nie je v rozpore so žartom, znie konzervatívna možnosť.“ Ak sa uchádzate o pozíciu účtovníka, nemali by ste spomenúť, že uprednostňujete kreatívny prístup k podnikaniu. Táto vlastnosť je vhodnejšia pre umelca alebo maliara. Účtovník musí byť presný a presný. „Väčšina zamestnávateľov hľadá čestných, spoľahlivých a motivovaných ľudí, ktorí môžu pracovať v tíme a nie sú pod tlakom. Ak však iba vystrelíte pripravené slová, nevyvoláte najlepší dojem. Táto otázka vám dáva príležitosť preukázať svoje najlepšie kvality a relevantnosť. prácu, o ktorú sa uchádzate. “

Žiadate o ďalšie voľné pracovné miesta? Ako sa porovnávajú s naším voľným miestom?

Prečo sa to pýta? „V skutočnosti chce partner vedieť, ako aktívny ste vo svojom hľadaní,“ hovorí Nikolai. - „Na základe odpovede bude schopný vyhodnotiť, ako hovoríte o iných zamestnávateľoch a ako ste úprimní.“

Čo je to úlovok? Ak hovoríte, že nepožiadate o ďalšie voľné pracovné miesta, nebude to v najlepšom svetle. Len málo uchádzačov o zamestnanie sa obnoví iba na jednom mieste, a preto môže zamestnávateľ zvážiť, že klamete. Ak úprimne hovoríte o iných príležitostiach a pozitívne na ne reagujete, môže sa náborový pracovník obávať, že máte v úmysle zvoliť si v prospech iného zamestnávateľa a nechce sa vám zbytočne strácať čas. „Negatívne nie je možné hovoriť aj o iných zamestnávateľoch,“ hovorí Nikolai.

Aká odpoveď sa od vás očakáva? Вы можете сказать: "Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным". "Такой ответ звучит достойно", - говорит Николаи. - "Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя".

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Зачем это спрашивают? Interloutor sa snaží identifikovať potenciálne problémy - napríklad neschopnosť pracovať v tíme alebo nedostatok presnosti. „Každé voľné pracovné miesto je jedinečné, takže na túto otázku nemôžete dať jednoznačnú odpoveď. Výhody, ktoré ste spomenuli, musia zodpovedať požiadavkám na voľné pracovné miesto a slabé stránky musia odrážať niečo pozitívne,“ hovorí Taylor. - „Na konci musí partner pochopiť, že výhody prevažujú nad nevýhodami.“

Čo je to úlovok? Odpoveď na túto otázku môže úplne zničiť dojem. Ak úprimne hovoríte o svojich nedostatkoch bez zdôraznenia silných stránok. „Okrem toho tieto výhody nemusia zodpovedať špecifikám alebo štýlu práce,“ hovorí Taylor. "Bolo by lepšie pripraviť odpoveď na túto otázku vopred, aby sme nešli po mínovom poli."

Aká odpoveď sa od vás očakáva? Špecialisti na ľudské zdroje chcú vedieť, že vaše silné stránky úplne zodpovedajú pozícii, o ktorú sa uchádzate, a slabé stránky vám nebudú brániť v úspešnom zvládnutí vašich povinností. „Okrem toho si cenia vašu úprimnosť a sebavedomie,“ hovorí Taylor.

Prečo tu chceš pracovať?

Prečo sa to pýta? Táto otázka je položená s cieľom určiť motívy potenciálneho zamestnanca, stupeň jeho informovanosti o spoločnosti a túžbu získať prácu.

Čo je to úlovok? "Samozrejme, existuje niekoľko dôvodov, prečo chcete pracovať v tejto konkrétnej spoločnosti," povedal Taylor. „Jediné, na čom záleží, je to, ako si určíš priority.“ Môžete si myslieť: „Dúfam, že moja práca bude zaplatená podľa mojich púští“ alebo „Aj keď tu budem mať normálneho šéfa“ alebo „Žijem pätnásť minút chôdze od kancelárie“, ale všetky tieto argumenty nemajú význam pre Zástupca HR. „Okrem toho potenciálny zamestnávateľ chce vedieť, aký máte záujem o prácu,“ dodáva Taylor.

Aká odpoveď sa od vás očakáva? Zástupcovia personálneho oddelenia chcú vidieť, že kandidát vykonával prípravné práce, študoval špecifiká spoločnosti a odvetvia ako celku.

Okrem toho sa chcú ubezpečiť, že toto (a nie žiadne) zamestnanie potrebujete, že ste energický a pozitívny, že ste si vedomí svojich cieľov a ste pripravení prispieť k spoločnej veci.

Prečo chcete opustiť svoje súčasné zamestnanie?

Prečo sa to pýta? „Potenciálny zamestnávateľ sa snaží vopred zistiť potenciálne problémy, najmä ak ste predtým často menili prácu,“ vysvetľuje Taylor. Chce vidieť všetky úskalia a objektívne zhodnotiť kandidáta.

Čo je to úlovok? Je nepravdepodobné, že by niekto rád hovoril o nemilovanej práci. Ak nepreukážete diplomaciu a taktiku, zástupca personálneho oddelenia môže mať ďalšie otázky a pochybnosti.

Aká odpoveď sa od vás očakáva? Zamestnávateľ dúfa, že hľadáte nové príležitosti na preukázanie svojich talentov a schopností. „Pamätajte, že náboroví pracovníci vôbec nie sú proti tomu, aby sa dozvedeli, že máte záujem o profesionálny rast práve v ich spoločnosti.“

Na čo ste z profesionálneho hľadiska najviac hrdí?

Prečo sa to pýta? Partner chce porozumieť vašej skutočnej vášni a ašpiráciám. „Je dôležité nielen to, na čom ste pracovali, ale aj postoj k tejto práci,“ hovorí Taylor. - „Predpokladá sa, že ľudia, ktorí hrdo a dychtivo hovoria o predchádzajúcom prípade, sa budú podobným spôsobom vzťahovať aj na nové veci.“

Čo je to úlovok? Lídri môžu naznačovať, že sa vám baví robiť to, o čom hovoríte, a vám nevadí pokračovať v takejto aktivite. Ak situáciu neopisujete z rôznych uhlov, možno vás bude považovať za obmedzenú.

Aká odpoveď sa od vás očakáva? Tí, ktorí sú zodpovední za výber zamestnancov, chcú vidieť kandidátov ako schopnosť jasne vyjadriť svoje myšlienky, nakaziť ostatných nadšením a pozitívnou energiou. "Nezabudnite na jednu vec: v snahe hovoriť o vašich úspechoch, nezveličujte sa a nevychvaľujte si to," radí Taylor. "Ak sa vám podarí získať túto prácu, budete musieť odôvodniť svoje slová."

Aké kvality mali manažéri a kolegovia, s ktorými sa vám najviac páčili?

Prečo sa to pýta? Personálny špecialista sa snaží určiť úroveň vášho konfliktu s ľuďmi patriacimi k určitým typom osobnosti. „Okrem toho musí vedieť, aké podmienky potrebujete, aby ste mohli produktívne pracovať,“ hovorí Taylor.

Čo je to úlovok? Ak nemôžete vypovedať zo situácie, riskujete pripustenie, že máte problémy s medziľudskou interakciou. Okrem toho môže mať váš potenciálny šéf niektoré z týchto vlastností. Ak ste povedali, že predchádzajúci šéf mal príliš veľa stretnutí, a nemali ste čas pracovať, a váš partner ostro začervenal, možno ste ho tvrdo zasiahli.

Aká odpoveď sa od vás očakáva? "Určite chcú od vás počuť pozitívnu, nie negatívnu spätnú väzbu," vysvetľuje Taylor. - „Začnite svoj príbeh s dobrými a spomeňte na zlé iba prechodom.“ Neuhýbajte odpoveď a nevystrkujte svoje osobné nedostatky. Povedzte nám o vlastnostiach, ktoré oceňujete u iných ľudí. Zdôraznite, že môžete pracovať u ľudí patriacich k rôznym psychotypom. Napríklad: „Zdá sa mi, že dokážem nájsť spoločný jazyk s rôznymi ľuďmi. Rád pracujem a komunikujem s ľuďmi, ktorí presne vedia, čo chcú a ktorí sa snažia vopred vyjadriť svoje očakávania.“

Chceli by ste otvoriť svoj vlastný podnik?

Prečo sa to pýta? Taylor tvrdí, že takto sa zamestnávateľ pokúša určiť pravdepodobnosť, že sa jedného dňa rozhodnete pre kúpanie zdarma. "Manažéri chcú vedieť, že peniaze a čas, ktorý strávili na vás, sa vyplatia," dodáva.

Čo je to úlovok? Každý z nás pravdepodobne myslel na začatie podnikania. Táto otázka je nebezpečná, pretože môžete byť príliš nadšení, keď hovoríte o vyhliadke byť svojím vlastným šéfom. Zamestnávateľ sa možno obáva, že táto myšlienka je pre vás príliš blízko.

Aká odpoveď sa od vás očakáva? S pochopením príťažlivosti perspektívy nezávislej práce samozrejme nie je nič zlé. Môžete zmeniť konverzáciu iným smerom a povedať, že ste sa už pokúsili otvoriť svoj vlastný podnik alebo o tom premýšľali a zistili, že táto možnosť nie je pre vás vhodná. Znie to pravdivejšie ako „Nie, nikdy som o tom nepremýšľal.“

Takáto otázka je vaša šanca hovoriť o tímovej práci a nájsť si svoje miesto v tíme. Okrem toho môžete povedať, že máte radi prácu špecialistu a nechcete organizovať prácu ostatných zamestnancov alebo viesť účty. Aby ste rozptýlili všetky obavy potenciálneho zamestnávateľa, povedzte mu, čo vás priťahuje.

Ak by ste si mohli zvoliť nejakú spoločnosť, kde by ste chceli pracovať?

Prečo sa to pýta? Zástupca personálneho oddelenia sa chce ubezpečiť, že ste seriózni a nie ste pripravení prijať žiaden návrh, ktorý dostanete. „Okrem toho sú vylúčení kandidáti, ktorí často menia svoje názory. Pravdepodobne ste počuli o tom, aké je skvelé pracovať na Googli, ale ak o tom budete hovoriť, objavíte sa pred zamestnávateľom v zlom svetle. Nezabudnite, že rozhovor nie je sekulárny. a pokračujte z dostupných príležitostí, “radí Taylor.

Čo je to úlovok? Neformálny odkaz na hlavných konkurentov môže spochybniť vaše zámery.

Na akú odpoveď čakajú? „Partner chce vedieť, že jeho spoločnosť je prvou v zozname priorít.“ Môžete odpovedať: „Zhromaždil som informácie o organizáciách, ktoré pôsobia v našom odvetví, a zdá sa mi, že vaša spoločnosť je ideálnym miestom na prácu. Páči sa mi, čo robíte a chcel by som prispieť.“

Ak by ste vyhrali 5 miliónov dolárov, ako by ste ich minú?

Prečo sa to pýta? Zamestnávateľ chce vedieť, či zostanete na svojom mieste, ak necítite potrebu peňazí. Odpoveď na túto otázku vám poskytne predstavu o vašej motivácii a pracovnej etike. Príbeh túžby minúť alebo investovať peniaze hovorí o zrelosti potenciálneho zamestnanca a jeho schopnosti niesť zodpovednosť.

Čo je to úlovok? Takéto otázky sa zvyčajne kladú náhle a sú veľmi mätúce. „V žiadnom prípade nesúvisia s prácou a ich účel je na prvý pohľad nepochopiteľný,“ hovorí Taylor. "Ak si nemyslíte na svoju odpoveď, rýchlo stratíte kontrolu nad situáciou."

Aká odpoveď sa od vás očakáva? Zamestnávateľ chce vedieť, že budete pokračovať vo svojom podnikaní, pretože sa vám to páči. Okrem toho sa chce ubezpečiť, že môžete robiť rozumné finančné rozhodnutia. Ak ste nezodpovední za svoje peniaze, pravdepodobne nebudete hodnotiť peniaze zamestnávateľa.

Požiadali ste niekedy od svojich kolegov alebo nadriadených, aby ste sa vzdali svojich zásad? Povedzte nám o tom.

Prečo sa to pýta? Potenciálny zamestnávateľ sa snaží oceniť vašu morálku. "Chce počuť príbeh o krehkej situácii, z ktorej ste sa dostali s poctou," vysvetľuje Taylor. "Možno takto kontroluje, ako ďaleko môžete ísť." V skutočnosti je otázkou: Viete, ako používať diplomaciu? Môžete mať verejný škandál? Dokážete kopnúť späť? Ako si myslíte v takýchto situáciách?

Čo je to úlovok? Spolupracovník chce vedieť, ako ste citliví. Okrem toho nechcú zamestnávať tých, ktorí hovoria o predchádzajúcich zamestnávateľoch, bez ohľadu na závažnosť ich nesprávneho konania. „Ak zdieľate priveľa informácií, je nepravdepodobné, že získate pracovnú ponuku,“ hovorí Taylor. - „Toto je veľmi chúlostivá otázka. Vyberte si starostlivo svoje slová a pokúste sa ukázať maximálny takt.“

Aká odpoveď sa od vás očakáva? Pokúste sa dať jasnú a profesionálnu odpoveď bez odhalenia dôverných údajov. Úprimná odpoveď vám neprinesie žiadne výhody.

Môžete povedať niečo ako: „Raz ma kolega pozval na účasť na projekte, ktorý sa mi zdal neetický, ale problém sa vyriešil sám. Ak projekt spochybňuje povesť môjho zamestnávateľa, pokúsim sa o to čo najskôr, pretože celkový úspech je pre mňa veľmi dôležitý. “

Existujú dôvody, prečo s vami niekto nemusí pracovať?

Prečo sa to pýta? Potenciálny zamestnávateľ sa chce vopred informovať o možných komunikačných problémoch a priamo sa ich pýta. „Najhoršie sa môže stať, že budete klamať a odhalí sa váš podvod,“ vysvetľuje Taylor. „Negatívny tón otázky môže zmiasť aj tých najskúsenejších odborníkov.“

Čo je to úlovok? Táto otázka vám môže zle slúžiť. Ak sa rozhodnete jednoduchým spôsobom a poviete, že práca s vami je potešením, urazte partnera a znehodnoťte jeho otázku. Preto budete musieť sformulovať odpoveď tak, aby ste vyjadrili pravdu a zároveň sa neľutovali. „Zamestnávatelia nemajú radi kandidátov, ktorí sa ospravedlňujú sami za seba,“ hovorí Taylor.

Aká odpoveď sa od vás očakáva? Môžete povedať: „Nie je ľahké vyjsť so mnou, najmä ak sa vyčerpajú konečné termíny. Často strácam trpezlivosť a rýchlo strácam náladu.“ Nebudete však vyzerať najlepším spôsobom. Taylor navrhuje, aby sa táto odpoveď trochu zmenila: „Zvyčajne dobre vychádzam so svojimi kolegami. Moja predchádzajúca skúsenosť to dokazuje. Niektorí kolegovia sa však cítili dočasne nepáči, keď som sa ich snažil zlepšiť prácu. Niekedy sme nútení robiť nepríjemné rozhodnutia pre dobro celku. spoločnosť. “

Prečo ste hľadali prácu tak dlho?

Prečo sa to pýta? „Zamestnávatelia sú skeptickí,“ hovorí Taylor. "Niekedy vidia vinu tam, kde to nie je, kým nie sú presvedčení o opaku." To je nepríjemná otázka, ktorá môže znieť urážlivo. Možno si myslíte, že vás druhá osoba podozrieva z nedostatku motivácie, vedomostí alebo skúseností, problémov so zamestnávateľmi a iných hriechov.

Čo je to úlovok? Samotné znenie otázky je určené na testovanie vašej sily. Ignorujte návnadu a poskytnite pokojnú a podrobnú odpoveď.

Aká odpoveď sa od vás očakáva? Zástupca personálneho oddelenia sa chce ubezpečiť, že sa ujímate iniciatívy, aj keď ste nezamestnaní, pretože Vaša vytrvalosť a vytrvalosť budú pre spoločnosť užitočné. Vzorové odpovede: „Neustále chodím na pohovory, ale pred prijatím ponuky sa musím uistiť, že mi práca vyhovuje 100%“, „aktívne hľadám prácu a snažím sa zdokonaľovať svoje zručnosti (prostredníctvom dobrovoľníctva, rozširujúcich kurzov) kvalifikácie atď.) ““ „Ak sa vám podarí ovládať seba, môžete dať jasnú odpoveď bez podrobností,“ hovorí Taylor.

Buďte opatrní. Nesťažujte sa na vysokú mieru nezamestnanosti, špecifiká trhu práce a priemyslu atď. Zamestnávateľ chce zhodnotiť vaše želanie prispieť k spoločnému prípadu a zistiť, ako ste aktívny.

Ako sa vám podarilo urobiť čas na tento rozhovor? Čo si povedal svojmu nadriadenému?

Prečo sa to pýta? Zamestnávatelia chcú poznať vaše priority. Čo je pre vás dôležitejšie - prebiehajúca práca alebo pohovor? "Zamestnávatelia vedia, že podľa zvykov môžete posúdiť integritu potenciálneho zamestnanca. Ak zanedbáva svoju prácu kvôli strašidelnej príležitosti, pravdepodobne túto techniku ​​zopakuje pri hľadaní svojho budúceho zamestnania," hovorí Taylor. „Okrem toho chcú vidieť, ako sa vysporiadate s nepríjemnými situáciami (napríklad, keď musíte klamať svojmu šéfovi).“ V ideálnom prípade by sa rozhovory mali konať v čase obeda, ktorý sa považuje za osobný čas.

Čo je to úlovok? V skutočnosti ide o otázku: „Aké je to hľadať nové zamestnanie za chrbtom šéfov?“ Z väčšej časti sa žiadatelia trápia, že tomu tak je, a preto sa snažia dať zdĺhavú odpoveď.

Aká odpoveď sa od vás očakáva? Vysvetlite, že práca je pre vás nanajvýš dôležitá. Rozvrhnite si pohovory pred alebo po práci, počas obeda alebo cez víkendy. Ak ste požiadaní, aby ste vyjadrili ospravedlnenie, ktoré ste poskytli svojmu šéfovi, nechodte do detailov. Nehovorte: „Vzal som si deň voľna.“ Taylor odporúča povedať: „Môj manažér chápe, že mám osobný čas a nepýtam sa, čo robím. Viac sa zaujíma o výsledky svojej práce.“

Povedzte nám o najťažšej situácii, s ktorou ste sa stretli.

Prečo sa to pýta? Pomocou tejto otázky dostane zástupca personálneho oddelenia obrovskú časť informácií. Nielenže sa naučí, ako sa vysporiadať so stresovými situáciami, ale tiež rozumie tomu, ako si myslíte a určuje mieru zložitosti situácie, aké kroky podniknete na riešenie nepredvídaných okolností.

Čo je to úlovok? Táto otázka sa spravidla vníma ako výzva na predstavenie vášho úspechu. Nespadajú na túto návnadu. „Zamerajte sa na svoju schopnosť riešiť problémy pod tlakom,“ radí Taylor. "Nehovorte o svojich pocitoch a skúsenostiach. Povedzte nám o krokoch, ktoré ste podnikli na riešenie ťažkostí. Podarilo sa vám logicky a dôsledne konať?" Vyberte si príklady opatrne, napríklad potenciálnemu zamestnávateľovi poskytnú predstavu o tom, čo považujete za ťažké.

Aká odpoveď sa od vás očakáva? Taylor tvrdí, že zamestnávatelia chcú, aby uchádzači o zamestnanie riešili problémy. „Uprednostňujú tých, ktorí myslia rozumne a profesionálne, ako aj tých, ktorí sú schopní sa rýchlo zotaviť z neúspechu,“ dodáva. Ak chcete formulovať dôstojnú odpoveď, pripravte si vopred príbeh o tom, ako úspešne prekonáte veľké profesionálne ťažkosti.

Podnikáte už niekoľko rokov. Ako sa plánujete prispôsobiť našej kultúre?

Prečo sa to pýta? Ak ste sa zaoberali vlastnou činnosťou, pravdepodobne máte vlastnosti, ktoré sú užitočné pre každú spoločnosť. Nikolai však tvrdí, že takáto skúsenosť môže niektorých odborníkov v oblasti ľudských zdrojov zmiasť a vzniesť podobné otázky. Podľa Nikolai sa „mnohí zamestnanci, ktorí nikdy nemuseli preukázať nezávislosť, obávajú bývalých podnikateľov“.

Čo je to úlovok? Mnohí skryjú svoje osobné úspechy, aby dokázali, že nepredstavujú hrozbu pre spoločnosť. Tento prístup vám neumožňuje preukázať vašu túžbu a schopnosť pracovať.

Aká odpoveď sa od vás očakáva? "Zamestnávateľ chce vidieť oddanosť kandidáta spoločnosti, túžbu stať sa súčasťou veľkého tímu a prispieť k spoločnej veci," uviedol Nikolai. Aj keď z tejto myšlienky nemáte nadšenie, zdôraznite, aká dôležitá je práca pre vás. „Zamestnávateľ chce vedieť, že ho uchádzač o prácu potrebuje,“ hovorí.

Ako definujete úspech pre seba?

Prečo sa to pýta? „Partner sa nielen snaží určiť úroveň vašej motivácie, ale do istej miery aj otestovať svoju postavu,“ hovorí Taylor. Odpoveď dáva predstavu o prioritách žiadateľa. Máte radi problémy? Dozviete sa niečo nové? Alebo sa zaujímate o osobnejší prístup?

Čo je to úlovok? Táto otázka je skutočným minovým poľom, pretože Koncept úspechu je veľmi subjektívny. Akákoľvek, dokonca aj najrozumnejšia odpoveď môže byť nesprávne interpretovaná. "Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу", - говорит Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. „Definujte úspech tak, aby vaše slová priamo ovplyvňovali záujmy potenciálneho zamestnávateľa na základe toho, čo ste si prečítali v popise práce a dozvedeli ste sa počas rozhovoru,“ radí Taylor. Napríklad: „Môj úspech spočíva v aplikácii získaných skúseností a znalostí na dosiahnutie cieľov spoločnosti.“

Taylor tvrdí, že takáto odpoveď sa zásadne líši od iných formulácií, v ktorých sa prejavuje „túžba zaujať dobrú pozíciu na získanie prístupu k dôležitejším veciam“. Používajte špecifický jazyk, ktorý priamo súvisí s vašou profesionálnou činnosťou.

Áno, znova vás naučíme zlé. Tentoraz - lož na stránkach životopisu. Neboj sa, nič zločinecké, tvoje svedomie zostane takmer krištáľovo čisté, ale volajú ťa častejšie.

V skutočnosti vám teraz musíme povedať, že klamstvo je veľmi zlé alebo dokonca hrozné, a potom to všetko zdôvodniť dlhým a nudným rozprávaním, ktoré vás presvedčí, aby ste to nikdy neurobili. Možno to však neurobíme. A vďaku za pochopenie vám umožníme občas klamať, napríklad v životopise. Len preto, že to robí takmer každý. Podľa štatistík je pravda, že existuje asi 50% takýchto klamárov, ale máme podozrenie, že zostávajúcich 50% jednoducho klamalo, že neklamú. Samozrejme všetko, čo je napísané v životopise, môže byť skontrolované, ale nemusí byť skontrolované. Hádajte, kto bude v druhom prípade najatý? Nie, nie úprimný, ale niekto, kto sa predstavil v najlepšom svetle, trochu klamstvo. Ak sa vaše svedomie teraz kríži a trpí strašnými procesmi sebestačnosti, upokojíte ju. Napríklad vedci proti tomu vôbec nie sú, hovoria, že lož môže naznačovať vysokú úroveň inteligencie a ambícií. Medzitým, keď ste začali písať svoj životopis o tom, ako ste sa učili na Harvarde, zachránili ste utečencov pri pobreží Líbye a takmer odstránili Zuckerberga z vedúceho postavenia na Facebooku, povieme vám, ako a čoho môžete klamať.

Trochu prehnajte

S nadsázkou sa zdá byť všetko jasné, len ozdobte všetko, čo skutočne viete, všetko, čo ste niekedy urobili alebo sa pokúsili urobiť. Napríklad, keď ste vo svojom živote dostali nejaký projekt, nejako ste ho dokončili do konca, ale aby som bol úprimný, ukázalo sa, že je celkom úspešný. No tak, teraz zostavujete najlepší životopis na svete, nie čas na úprimnosť. Napíšte, že máte skúsenosti so správou veľkých projektov v prípade nedostatku zdrojov. Znie to celkom v pohode a nehovorím o tom, že ste veľa priamo klamali. Bol tam projekt? To bolo! Došlo tiež k nedostatku zdrojov. Nie je potrebné sa zaoberať podrobnosťami, ktoré by podľa zdrojov mali chápať svoju kvalifikáciu, tvrdú prácu a motiváciu, ktoré vás v určitom okamihu sklamú.

Prehrať trochu

Ak to preháňate prehnane, obnovenie sa môže zmeniť na nekonečné čítanie, počas ktorého zaspia aj tí najťažšie pracujúci. Preto musíte niečo obetovať. Napríklad príbeh o tom, ako ste vy, uchádzač o pozíciu vedúceho oddelenia IT, ste pracovali ako palačinky v študentských rokoch. Toto vôbec nie je lož, iba včasné ticho. Nikto to len nepotrebuje a náborový pracovník vám len ďakuje za záchranu pred zbytočnými informáciami. Zároveň môžete skrátiť svoj životopis na všetky fakty, ktoré vás predstavujú v nevýhodnom svetle.

Zručne vyplňte medzery

Je nepravdepodobné, že by ste opustili jednu prácu, okamžite ste sa usadili na inej. S najväčšou pravdepodobnosťou ste strávili niekoľko mesiacov (alebo viac) mesiacov hľadaním svojej životnej cesty a vhodných voľných pracovných miest. Na jednej strane nie je nič nadprirodzené. Na druhej strane vyvstáva otázka, prečo to nie je taký nóbl špecialista, s ktorým sa sami seba snažíte predstaviť, a nie okamžite shadhantili. Bolo by možné trochu predĺžiť dátumy vášho zamestnania, ale je ich veľmi ľahké skontrolovať, a preto nebude ťažké chytiť vás klamstvom. Vašou úlohou je vyplniť tieto medzery niečím užitočným. „Hľadal som prácu“, „neurobil som nič“ a „odpočinul si od pekelného orby“ - nebudem pracovať ako možnosti. Ale „Zúčastnil som sa špecializovaných vzdelávacích podujatí, aby som si zdokonalil svoje zručnosti a získal nové zručnosti“ - to je hodné tak elegantného špecialistu ako vy. Ak nie ste príliš leniví na to, aké udalosti ste mohli navštíviť v období núteného nečinnosti, bude takmer nemožné vás usvedčiť z klamstva. „Čítanie odbornej literatúry a štúdium nových programov“ je tiež vhodné. V skutočnosti sa každému nezaujíma, čo ste v týchto dvoch mesiacoch urobili, ale zároveň je veľmi dôležité, aby to bolo niečo užitočné.

Prečo sa zamestnanci rozlúčia s ideálnymi zamestnávateľmi

Všetko, čo sa môžete rýchlo naučiť, máte právo pridať do zoznamu svojich schopností. Napríklad zamestnávateľ chce vidieť guru Power Point ako ideálneho kandidáta. A to priamo nepoznáte, ale pred pár rokmi ho niekto videl cez rameno. Neváhajte a napíšte, že ste stále guru. Ak ste pozvaní na pohovor, budete mať aspoň noc na zvládnutie programu. Roky vysokej školy by vás mali naučiť, že noc je veľmi realistický čas sa niečo naučiť. Nezabudnite primerane posúdiť svoju schopnosť absorbovať nové informácie - ťažko sa môžete naučiť paštinský jazyk cez noc. Avšak, ak môžete, nezabudnite spomenúť túto fenomenálnu schopnosť vo svojom životopise.

Falošný dojem

Ak urobíte všetko správne, vaša malá lož sa ospravedlní a budete pozvaní na pohovor. Tam vám odporúčame presnejšie klamať - je pravdepodobné, že vás na mieste chytia rudí, oveľa viac. Máme tu však radu, ktorá sa na našich stránkach bezplatne zlomila priamo z úst náborových pracovníkov. Všeobecne platí, že v okamihu, keď sa chystáte hovoriť o neobvyklých dopravných zápchach, o tom, ako ste si sotva našli kanceláriu spoločnosti podľa nepredstaviteľných pokynov vydaných nejakým blbcom, a našli ste parkovacie miesto s problémami, zastavte sa a ... klamte! Povedzme, že cesta bola iba rozprávkou, všetci ste ju našli bez najmenšieho úsilia a môžete bezpečne odmeniť toho, kto vysvetlil cestu zdvorilosti a dostupnosti vysvetlení. Potom každý okamžite pochopí, že nie ste nejaký nudný bič, ktorý infikuje celú kanceláriu svojou túžbou, ale skutočný pozitívny výstrel, všetci to potrebujú, verte mi.

Pin
Send
Share
Send
Send