Užitočné tipy

Prepustenie z práce

Pin
Send
Share
Send
Send


Ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodu, ktorý nemá právne opodstatnenie, je nezákonným prepustením. Zamestnanec prepustený z práce týmto spôsobom sa môže chrániť. Ako uplatniť práva a zotaviť sa v práci? Kam mám ísť?

Iniciatíva zamestnávateľov

Podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca z vlastnej iniciatívy. Existuje niekoľko právnych dôvodov. Manažéri často používajú tento konkrétny článok, ak je potrebné prepustiť nevhodného zamestnanca.

  1. Zníženie počtu zamestnancov. Ak by nedošlo k skutočnému zníženiu, je možné napadnúť prepustenie. Inými slovami, ak zamestnávateľ premenoval existujúce postavenie, ktorým prepustil zamestnanca, a na toto miesto najal inú osobu. Na osamelých rodičov, tehotné ženy a ženy, ktorých deti nie sú staršie ako tri roky, sa toto zníženie nevzťahuje.
  2. Neprešla certifikáciou. Proti nezákonnému prepusteniu osoby, ktorá neprešla certifikáciou, sa možno odvolať, ak sa kontrola vykonala iba u jedného z týchto zamestnancov, a nie pre celé oddelenie alebo jednotku. Ak bolo konanie porušené, neexistujú právne dôvody na prepustenie.
  3. Prítomnosť niekoľkých disciplinárnych sankcií. Ak k prepusteniu došlo z dôvodu viacerých sankcií, musíte sa ubezpečiť o ich zákonnosti. Je nemožné, aby jeden priestupok zamestnanca uložil dve pokuty.

Dôvodom napadnutia prepustenia môže byť porušenie postupu prepustenia. Napríklad, ak zamestnanec nebol upozornený na zníženie počtu zamestnancov načas.

Zamestnanecká iniciatíva

Môže byť prepustenie nezákonné, ak zamestnanec nechal vôľu? V niektorých situáciách to môže. Napríklad, ak je zamestnávateľ nútený podať žiadosť. Prepúšťanie, ku ktorému došlo v dôsledku vytvorenia nepriaznivých pracovných podmienok, odňatia prémií, poskytovania morálneho tlaku, ako aj hrozba prepustenia podľa článku, sa považuje za nezákonné.

Ak je zamestnanec nútený odísť, musí pred prepustením zhromaždiť dôkazy o protiprávnych konaniach. Ako dôkaz môžete použiť poznámky, objednávky, hlasové nahrávky rozhovorov s manažmentom.

Aj prepustenie sa považuje za nezákonné, ak osoba napísala vyhlásenie a potom zmenila názor a rozhodla sa ho vyzdvihnúť. Ak zamestnávateľ odmietne žiadosť vrátiť a vysvetlí to tým, že už zamestnal inú osobu, proti rozhodnutiu je možné namietať, ak neexistuje písomný príkaz na prijatie do zamestnania.

Kam ísť?

Zamestnanec sa môže obrátiť na nasledujúce orgány.

  1. Prokuratúra. Je potrebné podať porušenie práv. Nepovažuje sa za viac ako 30 dní. V niektorých prípadoch sa žiadosť môže predložiť inšpektorátu práce.
  2. GIT (inšpekcia práce). Poskytuje sa aj písomná žiadosť. Inšpekcia môže poslať zástupcu na pracovisko žiadateľa s cieľom overiť okolnosti. Na posúdenie sťažnosti je 10 dní.
  3. Súd. Tento príklad je univerzálny. Ak GIT nemôže posudzovať prípady v prípade sporných finančných otázok, je to možné na súde.

Zamestnanec sa môže obrátiť na všetky úrady naraz.

Podmienky odvolania

Zamestnanec, ktorý bol prepustený nelegálne, sa musí proti zamestnávateľovi odvolať do jedného mesiaca. Predĺženie sa poskytuje, ak zamestnanec nevedel o porušení práv a môže ho dokázať. Prepustenie by sa malo uskutočniť okamžite po prijatí rozkazu alebo práce.

Odvolanie sa podáva na základe dokumentov preukazujúcich porušenie. Zamestnanec ich žiada od zamestnávateľa. Okrem toho by sa to malo robiť písomne. Dokumenty musia byť predložené do troch dní. V prípade odmietnutia by prepustená osoba mala túto skutočnosť uviesť vo svojej žiadosti.

Odškodnenie za nezákonné prepustenie

Zamestnávateľ musí vrátiť prostriedky:

  • za nedobrovoľnú neprítomnosť (vo výške priemerného platu za dni, keď osoba nepracovala - od dátumu prepustenia do rozhodnutia),
  • za morálnu ujmu (na základe súdneho príkazu).

Je tiež povinný opraviť vstup na trh práce.

Proti nezákonnému prepusteniu by sa malo odvolať do jedného mesiaca. Zamestnanec sa môže obrátiť na niekoľko prípadov a očakávať, že bude obnovený, ako aj na odškodnenie v prípade porušenia jeho práv.

Ako postupovať pri odchode z práce proti vašej vôli?

Pre vaše výpoveď nadriadení sa môžu uchýliť k dosť zložitej metóde. Ktorý z nich? Všetko je veľmi jednoduché: „kačica“ o vašom nadchádzajúcom prepustení je v tíme aktívne distribuovaná. Kolegovia diskutujú o tejto otázke komplexne a začnete sa cítiť v pohode.

Dôvera v budúcnosť zmizne, strach z zajtrajška. Najlepšia vec, ktorú môžete urobiť, je ignorovať klebety a zamerať sa iba na spoľahlivé informácie. V žiadnom prípade nepodľahnite provokácii a nezačínajte vyhlásením o rezignácii na šéfa pred udalosťami - to od vás očakávajú.

Je nepochybné, že osoba, ktorá je režisérom, má určité znalosti v oblasti psychológie a dokáže nielen vypočítať situáciu, ale aj ju skonštruovať podľa vlastného želania. Ako sa môže správať? Často sa nevylučujú časté hovory „na koberci“, duskanie o kvalite vašej práce, kritika a hlasné oznamovanie vašich „chýb“ za prítomnosti kolegov. Verte mi, vaši vodcovia absolvovali viac ako jedno školenie o „správnom“ prepustenie z práce zamestnanca bez záväzku na jeho adresu zo spoločnosti.

Provokácie po prepustení z práce

Čo môžete robiť? V otvorene vyprovokovaných situáciách musí človek konať „podľa situácie“, ale výňatok by mal byť v popredí. V žiadnom prípade sa nehádajte, nezabezpečujte showdown, nezvyšujte svoj hlas, nekričte na nikoho „v vestu“. V žiadnom prípade nepreukazujte negativitu vo vzťahu k vašej otázkevýpoveď". Váš pevný postoj ukáže vašim šéfom, že teror proti vám je k ničomu. Naopak, môžete dokonca zvýšiť svoju horlivosť za prácu, šokovať vodcu, neočakáva to. Berte na vedomie komentáre, nerobte žiadne chyby a opravte existujúce - vo všeobecnosti robte všetko preto, aby v súvislosti s vami nevzniklo žiadne zbieranie nitov.

Tlak pri prepustení z práce

Určitý tlak môžu vyvíjať aj vedúci pracovníci spoločnosti: nemôžete si plniť svoje povinnosti, máte nízku profesionálnu kvalitu a tak ďalej. A v tomto prípade nevedú k škandálu. Stačí požiadať o predloženie dokumentov, ktoré popisujú, aké kroky by ste mali podniknúť v priebehu práce.

Zbierajte argumenty, navrhujte nápady na rôzne problémy. Zároveň si všetko predstavte písomne ​​a nechajte si druhú kópiu podpísanú riaditeľom. Tieto podpísané dokumenty môžu hrať dôležitú úlohu, ak musíte prepustenie z práce kvôli nevhodnosti. Pri rokovaniach o tejto otázke bude pre vás oveľa jednoduchšie konať na základe týchto dokumentov.

Musíte vedieť, že ak porušíte zákonník práce RF, musíte napísať vysvetľujúci list na úplne zákonnú žiadosť orgánov. Okrem toho by sa to malo stať najneskôr do dvoch dní od času, keď bolo potrebné vysvetlenie. Predtým nemôže vedenie spoločnosti uložiť disciplinárne sankcie - bude to nezákonné. Ak vaša vysvetľujúca správa nebude doručená zamestnávateľovi do dvoch dní, bude potrebná príprava príslušného aktu. Pri podpise vysvetľujúcej poznámky nezabudnite uviesť čas prijatia objednávky, inak bude veľmi ťažké dokázať váš prípad.

Ak sa vám podarí „zachrániť tvár“ a čestne sa z takejto ťažkosti dostane, zamestnávateľ to jednoducho nemôže vydržať a vyzvať vás, aby ste napísali vyhlásenie „z vlastnej slobodnej vôle“. Vaše akcie: je to otvorený tlak, na ne nereagujte. Každý právnik vysvetlí, že písomným vyhlásením stratíte príležitosť dokázať nezákonnosť vášho súdu výpoveď, Ak nemôžete odmietnuť napísať žiadosť, skúste oneskoriť čas a požiadať o premýšľanie do zajtra. Pripravte sa mentálne, premýšľajte nad všetkými možnými okamihmi, argumentmi a protiargumentmi. Môžete navštíviť inšpektorov, ktorí takéto spory vyriešia, alebo právnika, ktorý pracuje týmto smerom.

Na strane vedenia môže dôjsť k zníženiu pracovnej doby a zníženiu miezd. Preto príprava na vaše prepustenie z práce, Môžete sa obrátiť na kolegov s myšlienkou vytvorenia iniciatívnej skupiny, ísť do odborovej bunky alebo ísť na protestnú rally. Svoje práva musíte obhajovať všetkými dostupnými a zákonnými prostriedkami. Majte jasný akčný plán a držte sa ho, buďte pokojní a ovládnite doslova každé slovo, ktoré hovoríte.

Ak máte deti mladšie ako tri roky alebo dieťa mladšie ako 14 rokov, ktoré vychovávate samy, prepustenie z práce nemožné, pokiaľ sa podnik sám nezavrie. Ak je žena tehotná, jej prepustenie je ešte ťažšie, je to možné iba pri krádeži alebo inom významnom porušení Zákonníka práce RF.

Ak bude prepustený podľa článku

V tomto prípade je situácia trochu iná. Malo by sa zvážiť, kedy zamestnávateľ môže vypovedať pracovnú zmluvu:

  1. Podľa výsledkov testu (neuspokojivé výsledky)
  2. Pri likvidácii podniku
  3. Ak je počet zamestnancov znížený (súčasne by ste o tom mali byť informovaní najneskôr do dvoch mesiacov proti prijatiu a následnému oznámeniu úradom práce a odborovým zväzom),
  4. Ak v súvislosti s tým nie je dostatočná kvalifikácia - nesúlad pozície, ktorú zastávate (na základe výsledkov certifikácie),
  5. Systematické zanedbávanie vašich povinností, bez dobrého dôvodu a tak ďalej.

Keď je nelegálne prepustenie z práce Kontaktujte právnika v oblasti pracovného práva! Nezabúdajte, že takéto problémy je potrebné riešiť rýchlo, pretože právne obmedzenie premlčania pre nezákonné prepustenie je malé. Navštívte bezplatnú právnu konzultáciu alebo zavolajte na špecializovaný telefonický hovor: +7 (921) 904-34-26!

Právne a nezákonné dôvody prepustenia

Všeobecné dôvody vypovedania zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom a postup sú opísané v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie:

  • Prepustenie po dohode strán. V takom prípade nie je potrebné dodržať dvojtýždňové obdobie. Dve strany môžu ukončiť svoje vzťahy, keď chcú. Zdá sa, že ide o jednoznačnú situáciu. Bohužiaľ, k nezákonnému prepúšťaniu na základe dohody strán dochádza, napríklad, bol na zamestnanca vyvíjaný nátlak alebo k výpočtu došlo počas obdobia dočasného zdravotného postihnutia zamestnanca. V týchto prípadoch je s pomocou právnika možné odvolať sa proti prepusteniu.
  • Prepustenie na konci pracovnej zmluvy. Mnohé z nich nie sú oboznámené s nuansou: zamestnávateľ musí o tom zamestnanca písomne ​​informovať do 3 dní o ukončení zmluvy. Zamestnanec musí potvrdiť, že pozná dátum prepustenia, osobný podpis. Ak tak obe strany neurobili, zmluva sa automaticky obnovuje na dobu neurčitú. V takom prípade bude nezákonná ústna správa od zamestnávateľa v konkrétny deň „Dnes ste prepustení z dôvodu uplynutia platnosti zmluvy“.
  • Prepustenie z podnetu zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Najčastejšie dôvody, ktoré oponujú právnikom práce klientov. Zamestnávatelia často porušujú postup preskúmania neprítomnosti, nesprávne priraďujú platby pri znižovaní počtu zamestnancov, nesprávne zaznamenávajú vzhľad zamestnanca na pracovisku pri intoxikácii, alebo sa dokonca snažia prepustiť zamestnanca, ktorý sa mu nepáčil z jedného z týchto dôvodov, pričom nezohľadňujú nuansy správneho vyplnenia závažné dôvody (záznamy v pracovnej knihe týkajúce sa týchto dôvodov sú často fatálne pre kariéru bývalého zamestnanca).
  • Prepustenie z iniciatívy zamestnanca (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec môže skončiť z akýchkoľvek osobných dôvodov, existujú však nuansy. Je potrebné upozorniť zamestnávateľa 2 týždne pred termínom. Niekedy sa od právnika alebo advokáta vyžaduje vypracovanie akčného plánu, ak zamestnávateľ nechce prepustiť hodnotný výstrel a pokúsi sa ho prepustiť na inom, menej špekulatívnom základe.
  • Prepustenie v prevodnom príkaze. Takéto prepustenie sa môže uskutočniť buď na žiadosť zamestnanca (vykonané písomne) alebo s jeho súhlasom (vykonané aj písomne).

Práca môže byť ukončená z iných dôvodov. Osobitná pozornosť sa venuje prípadom prepustenia z práce s výplatou odstupného: pri likvidácii organizácie, ak zamestnanec nevyhovie tejto pozícii (napríklad zo zdravotných dôvodov), prepusteniu z dôvodu brannej povinnosti v armáde, v súvislosti so odmietnutím presunu zamestnanca (ak sa organizácia presťahovala do iné miesto a zamestnanec si nemôže dovoliť presťahovať sa).

Platby sú rôzne z rôznych dôvodov. Zamestnanec môže dostávať výživné vo výške svojho priemerného zárobku na 2 týždne, na mesiac, na dva, v niektorých prípadoch na 3. Čo ak je táto suma vypočítaná nesprávne? Protiprávny poriadok možno napadnúť začatím právneho poradenstva.

Príkaz na prepustenie

Na prvý pohľad je to jednoduchý postup, ale každý pracovník vie, že existuje veľa odtieňov. Ako zaznamenať zamestnanie, v akom časovom rámci sa má vydať, čo robiť, ak ho zamestnanec odmietne prijať? Samotný postup sa môže líšiť v závislosti od situácie a dôvodu prepustenia. Legislatívne nuansy sú obzvlášť dôležité, ak zamestnanec odíde z jedného z dôvodov, ktoré ho môžu diskreditovať v očiach budúcich zamestnávateľov.

Všeobecný postup sa riadi článkom 84 ods. 1 Zákonníka práce. Objednávka sa vydáva vo forme T-8, zamestnanec musí byť oboznámený s obsahom dokumentu pod jeho podpisom. Ak zamestnanec odmietne podpísať príkaz, vypracuje sa akt s podpismi dvoch očitých svedkov, odmietnutie sa zaznamená v objednávke. Dôvodom sporu môže byť akékoľvek porušenie pravidiel článku.

V posledný pracovný deň sa zamestnancovi vydá pracovná kniha a vykoná sa vyrovnanie. Art. Načasovanie výpočtu upravuje článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Často existuje pracovnoprávny spor o sumu vo výpočte. Ako sa uznáva táto suma? Čo robíte na vyriešenie sporu? Mnohí radšej uprednostňujú online konzultantov, ale taký právnik je v ťažkej situácii, pretože potrebujete podrobnosti o situácii.

Sú napríklad pokuty uvedené v pracovnej zmluve? Protiprávny výpočet sa dá dokázať iba na súde, nie je prekvapujúce, že veľa ľudí uprednostňuje najprv zistiť, či stojí za to obrátiť sa na súd. Bude to hospodárnejšie: zhromaždiť balík všetkých dostupných dokumentov týkajúcich sa sporu a pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľom. Ďalším je inšpektorát práce alebo právnik. Tam a tam môžete získať predbežné hodnotenie šancí na úspech.

Možný je aj nezákonný postup vydávania pracovnej knihy, napríklad bol zadržaný. Uznávanie prepustenia v rozpore so zákonom je v tomto prípade odôvodnené čl. 243 nákupných centier. Je pozoruhodné, že dňom prepustenia bude deň vydania pracovnej knihy a zamestnávateľ bude povinný uhradiť všetky nedostatky, ktoré zamestnanec dostal za oneskorenie. V tomto prípade však nie vždy existuje možnosť sporu, právne predpisy ustanovujú situácie, keď neexistuje zodpovednosť za oneskorenie a neexistujú dôvody na výber súm za oneskorenie.

Často existujú spory týkajúce sa výšky výpočtu. Existuje skutočne veľa nuancií, najmä ak je dôvodom nezákonného prepustenia zníženie v súvislosti s likvidáciou organizácie.

Je nepravdepodobné, že neexistuje fyzická príležitosť dať zamestnancovi pracovnú knihu (napríklad odmietol prestať pracovať), v takom prípade je potrebné zamestnancovi zaslať doporučený list so žiadosťou o vyzdvihnutie práce. Alebo so žiadosťou o súhlas s odoslaním knihy poštou. Tento list sa zasiela s oznámením o návrate, ktoré vylučuje reakciu zo strany zamestnanca a zamestnávateľ už nenesie od dátumu odoslania tohto listu administratívnu a finančnú zodpovednosť za oneskorenie knihy (do 50 000 rubľov).

Porušenie tohto príkazu je základom sporu a uznania prepustenia za nezákonné.

Ako napadnúť nezákonné prepustenie

Nestačí napadnúť nezákonné konanie o zamietnutí všeobecných odporúčaní - sú potrebné podrobnosti o situácii.

Napríklad, čo robiť, ak je zamestnanec obvinený z neprítomnosti, ale zároveň bol na žiadosť vedenia podniku v zariadení podniku, ktorý predtým neporušil pracovnú disciplínu, nedostal pokarhania? Ako dokázať, že prepustenie z dôvodu neprítomnosti (článok 81 ods. 6 písm. A) bolo nezákonné? Uznanie si bude vyžadovať dôkladnú prácu: právnik by mal analyzovať celú databázu dôkazov, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii (akty, podpisy svedkov), pracovnú históriu a charakteristiky klienta, čas neprítomnosti na pracovisku a niektoré aspekty pracovnej zmluvy. To samo o sebe predstavuje významnú prácu, nehovoriac o návštevách súdu.

Увольнение, которое гражданин считает несправедливым, действительно нередко оказывается и незаконным. Для защиты своих прав можно обратиться в Трудовую Инспекцию. Не лишним будет заручиться поддержкой квалифицированного юриста, имеющего практический опыт разрешения трудовых споров. Protizákonné konanie o prepustení z pracovného pomeru je možné diskutovať na webovej stránke inšpektorátu práce s inšpektormi, získať ich radu online a tiež napísať vyhlásenie o spore so zamestnávateľom - odpoveď môže byť doručená do 30 dní. Na vyriešenie pracovného sporu to nebude stačiť. Uznávanie sa vykonáva iba na súde, ďalším krokom je konzultácia a práca právnika alebo advokáta.

Každý zamestnanec má tiež právo podať žiadosť na súd alebo prokurátor. Mnohí majú pochybnosti o poslednom štátnom orgáne, je v jeho kompetencii posudzovať pracovné spory? Áno, nelegálny postup prepúšťania posudzujú jeho zamestnanci. Prokuratúra dohliada na porušenia, vrátane pracovného práva.

Pokiaľ ide o súd, podľa výsledkov analýzy situácie, ak sa prepustenie považuje za nezákonné, súdny príkaz môže obsahovať rozhodnutie o obnovení zamestnania v rovnakom postavení, ako aj o priznaní náhrady za dobu nútenej neprítomnosti. Odškodnenie v mnohých ohľadoch závisí od talentu právnika. Dokáže právnik poskytnúť presvedčivé dôvody, že nezákonné prepustenie malo ďalekosiahle negatívne následky pre jeho klienta?

Prečo potrebujem právnu konzultáciu? Okrem toho, že nám to umožní vypracovať ďalší akčný plán na vyhlásenie nezákonného prepustenia, môže to niekedy ušetriť veľa problémov. Stáva sa, že bývalý zamestnanec sa mýli, pokiaľ ide o nezákonnosť jeho prepustenia z práce, a urobiť niečo konkrétne na začatie sporu o prepustení bude ďalšou stratou času a energie. Napríklad zamestnankyňa bola prepustená na základe dohody strán a verila, že má čas zmeniť názor. Takáto príležitosť existuje, ale na inom základe - po prepustení vlastnej slobodnej vôle. V prípade prepustenia zo strany obidvoch strán však možno rozhodnutie zmeniť iba dohodou.

Postačuje na vyriešenie pracovného sporu iba právne poradenstvo? Skúsenosti ukazujú, že ak sa pri úvodnej konzultácii ukáže, že právo zamestnanca bolo skutočne porušené, je rozumné najať právnika na kľúč, tj objednať plnú podporu prípadu. V procese zhromažďovania dôkazov o nezákonnosti prepusteného zamestnanca môže právnik zistiť okolnosti, ktoré ovplyvnia výsledok. V každom prípade je oveľa pohodlnejšie, keď právnik alebo advokát koná nielen ako konzultant, ale poskytuje konečný výsledok, preberá všetky procesné práce a zastupuje záujmy klienta na súde.

Konzultácie s právnikom si často vyžadujú samotní zamestnávatelia, najmä pokiaľ ide o jednotlivých podnikateľov, ktorí nemajú prostriedky na to, aby si udržali svojho právnika v štáte a sú nútení robiť všetko sami. Ako zabrániť nezákonnému urovnaniu s nevedomým zamestnancom, ako prepustiť s najmenšou stratou, ako vyriešiť pracovnoprávny spor vo fáze prípravného konania, ako konať, ak bývalý zamestnanec podal žalobu o vyhlásenie prepustenia za nezákonnú?

Spôsoby riešenia pracovných sporov v Ruskej federácii

Za zmienku stojí konkrétne riešenie pracovného sporu bez súdu. Advokát alebo právny zástupca pre pracovné spory môže pôsobiť ako sprostredkovateľ v ktorejkoľvek fáze riešenia individuálneho pracovného sporu: pred jurisdikciou, prípravným procesom, súdnym procesom. V zákonníku práce Ruskej federácie sú zmierovacie funkcie priamo priradené 2 orgánom - Komisii pre pracovné spory a súdu. Možnosti konania môžu byť rôzne: odvolanie sa na Štátny inšpektorát práce, komisia a súd, okamžite súd. Ktorý akčný plán bude účinný v konkrétnom prípade - právnik sa samozrejme rozhodne spoliehať na zákonník práce a občiansky súdny poriadok Ruskej federácie.

Pin
Send
Share
Send
Send