Užitočné tipy

Dôvod opustenia životopisu: čo napísať?

Pin
Send
Share
Send
Send


Prepustenie bez vysvetlenia dôvodov pre väčšinu zamestnancov je dosť zvláštna a najčastejšie neočakávaná udalosť, ktorá ich desí a spôsobuje veľa nedorozumení. Majú tiež otázku, či je takéto prepustenie možné, a zákon umožňuje ukončenie pracovnej zmluvy bez dostatočných dôvodov? Je možné odvolanie odvolať bezdôvodne a ako to urobiť správne? To a ešte oveľa viac, o prepustení bez vysvetlenia dôvodov, sa bude diskutovať v dnešnom článku.

Niektoré dôvody prepustenia.

Mnohí pravdepodobne vedia, že zmluvné strany môžu rozviazať pracovnú zmluvu za rôznych okolností. Vo všeobecnosti možno všetky rozdeliť do troch veľkých skupín - podľa rozhodnutia zamestnávateľa, z iniciatívy zamestnanca az dôvodov mimo kontroly strán.

Zvážte a charakterizujte každú z nich podrobnejšie. Napríklad prepustenie z podnetu šéfa môže zahŕňať prerušenie pracovného pomeru z týchto dôvodov:

  1. Páchanie činov vinných pre zamestnancov - krádež, urážka, boj atď.,
  2. Neustále neprítomnosť
  3. Predčasná alebo nekvalitná práca
  4. Nesúlad v kvalifikácii zamestnanca obsadeného voľného miesta atď.

Existujú aj iné dôvody na prepustenie, v ktorých má zamestnávateľ jednostranne právo ukončiť vzťahy so zamestnancom. Ich úplný zoznam je uvedený v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Dôvody, pre ktoré môže zamestnanec vypovedať zmluvu, by mali zahŕňať iba osobné želanie. Osobnú túžbu však možno zároveň odôvodniť rôznymi okolnosťami, ktoré zamestnanec nie je povinný oznámiť svojim nadriadeným.

Napríklad zamestnanec nie je spokojný s harmonogramom práce, zdá sa mu, že plat je veľmi nízky alebo neexistuje žiadna kariérna príležitosť. Okrem toho môžu existovať aj iné dôvody, napríklad zamestnanec predložil výhodnejšiu pracovnú ponuku. Všetky tieto a mnohé ďalšie dôvody možno podľa uváženia obmedziť na prepustenie.

Samostatne stojí za zmienku o prepustení z dôvodu okolností mimo kontroly strán, napríklad z dôvodu likvidácie štátu. Prepustenie je možné aj z iných dôvodov ustanovených zákonom.

Pracovné vzťahy môžu byť okrem toho ukončené dohodou strán. Napríklad, ak zamestnávateľ nie je spokojný so zamestnancom z osobných dôvodov a zamestnanec ťaží z materiálneho prepustenia, pretože takéto prerušenie vzťahov medzi stranami je zvyčajne sprevádzané výplatou dodatočnej peňažnej náhrady zamestnancovi.

Zákon má vo všeobecnosti viac ako 30 dôvodov prepustenia zamestnanca. Zákon však nehovorí najpresnejšie o prepustení zamestnanca bez toho, aby vysvetlil zákon. Preto je táto téma pre veľký počet pracovníkov aj zamestnávateľov pomerne zložitá a nezrozumiteľná.

A práve z dôvodu neznalosti alebo nesprávneho pochopenia zákona je toto pravidlo najčastejšie porušované. Aj keď situácie úmyselného porušenia zákona nie sú v súčasnosti neobvyklé. Vzhľadom na to mnohí zamestnávatelia prepúšťajú zamestnanca bez dôvodu a títo si neuplatňujú svoje práva.

Je dôležité pochopiť, že nezákonné prepustenie alebo prepustenie, ktoré sa uskutoční v rozpore s normami, znamená nielen zodpovednosť vedúceho alebo právnickej osoby, ale aj príležitosť na zotavenie zamestnanca na pracovisku.

Zamestnávateľ bude okrem toho povinný zaplatiť pokutu, ktorej výška je v každej situácii stanovená individuálne, ako aj zaplatiť celý poplatok splatný zamestnancovi po dobu prestojov. Zamestnanec môže okrem toho požadovať aj morálnu kompenzáciu, ako aj trovy konania (napríklad náhradu za prenájom právnika atď.).

Pokiaľ ide o zamestnávateľov, treba opäť poznamenať, že prepustenie zamestnanca z akéhokoľvek dôvodu sa nemôže vyvinúť iba na administratívnu, ale aj na trestnoprávnu zodpovednosť. Preto je dôležité prepúšťať zamestnanca správne a v súlade so všetkými zákonnými normami. ,

Je prepustenie vždy bez právneho dôvodu?

Nemôžete prepustiť bez dôvodu.

Pre mnohých pracovníkov je prepúšťanie bez dôvodu prinajmenšom zvláštne. A je to celkom opodstatnené. V článku 81 príslušného kódexu sa jasne uvádza celý rad dôvodov, prečo zamestnávateľ môže zamestnanca prepustiť.

Ustanovenia zákona vo všeobecnosti nestanovujú prepustenie bez dôvodu.

V článku 278 sa však stále uvažuje o prepustení z dôvodu bez dôvodu. V prvom rade ide o ďalší dôvod prepustenia určitej kategórie pracovníkov, konkrétne riadiaceho tímu.

To znamená, že ak existuje dostatočný dôvod na prepustenie vedúceho podniku (dôvody prepustenia tejto kategórie pracovníkov sa líšia od dôvodov stanovených v článku 81), je možné takéto prepustenie vykonať. Vyžaduje si to však určité okolnosti.

Na prepustenie vedúceho spoločnosti je možné uviesť tieto dôvody:

  1. Zmena zakladateľa alebo majiteľa spoločnosti,
  2. Rozhodnutia vedenia, ktoré organizácii poškodili,
  3. Spáchanie vinného koná napríklad pri zverejňovaní obchodných tajomstiev,
  4. Pracovník, ktorý vedie materskú školu alebo školu, robí nemorálny čin,
  5. Úplné zníženie počtu zamestnancov alebo pobočky atď.

Dôvody prepustenia riadneho zamestnanca a riadiacich zamestnancov sa teda do istej miery prekrývajú, existujú však ďalšie, závažnejšie a rozsiahlejšie dôvody prepustenia vedúceho spoločnosti, z ktorých môže byť zamestnanec prepustený bez vysvetlenia.

Na základe toho môžeme vyvodiť vhodný záver: iba vodcu možno odvolať bez dôvodu, a to len vtedy, ak na to existujú dostatočné dôvody.

Bežného zamestnanca nemožno bezdôvodne ukončiť. Tieto dôvody musia navyše zodpovedať dôvodom uvedeným v zákonníku práce.

Ak si myslíte, že vás prepustili z akéhokoľvek dôvodu alebo z nevhodných dôvodov, môžete sa obrátiť na svojho šéfa a požiadať ho o vysvetlenie situácie. Alebo sa sťažovať na vyšší manažment spoločnosti - nikto nepotrebuje konflikty so zákonom a s najväčšou pravdepodobnosťou je možné túto záležitosť vyriešiť v počiatočnom štádiu za najvýhodnejších podmienok pre obe strany.

Postup ukončenia

Zamestnanec dostane pracovnú knihu.

Postup pri ukončení zamestnania sa môže líšiť v závislosti od kategórie, ktorú zamestnanec opúšťa. Štandardné ukončenie pracovnej zmluvy sa spravidla skladá z týchto položiek:

  • rozhodnutie jednej zo strán (alebo obidve strany naraz) o potrebe ukončiť spoluprácu,
  • zverejnenie príslušnej objednávky a oznámenie zamestnanca proti podpisu,
  • všetky účtovné výpočty
  • vydávanie finančných prostriedkov zamestnancovi,
  • robiť vhodné zápisy do pracovnej knihy zamestnanca, do jeho osobného spisu a iných regulačných účtovných dokladov,
  • vydávať zamestnancovi všetky dokumenty a pracovnú knihu.

V prípade potreby sa postup môže líšiť v závislosti od toho, prečo zamestnanec odchádza. Napríklad pri prepúšťaní z dôvodu spáchania vinných alebo disciplinárnych činov zamestnancom bude musieť manažér dodatočne zhromaždiť dôkazy. To je dostatočný dôvod na ukončenie pracovnej zmluvy.

Okrem toho môže byť potrebné zhromaždiť províziu na posúdenie kvalifikácie a spôsobilosti zamestnanca.

Môžeme teda vyvodiť záver, že postup pri ukončení vzťahov je bez ohľadu na dôvody, pre ktoré sa vedie, vo všeobecnosti pomerne štandardný a líši sa iba v niektorých nuansách, ktoré sa môžu vyžadovať v konkrétnej situácii alebo okolnostiach.

Je možné napadnúť rozhodnutie manažmentu?

Zamestnanec sa môže obrátiť na súd.

Pre mnohých pracovníkov je zaujímavá otázka, či je možné napadnúť rozhodnutie riadiaceho tímu o potrebe prepustenia alebo o prepustení, ktoré už nastalo.

Nie je možné jednoznačne odpovedať na túto otázku, takže sa budeme snažiť porozumieť podrobnejšie a zvážiť všetky možné možnosti toho, čo sa deje.

Napríklad, ak prepustenie bolo vykonané z nedostatočných dôvodov (zamestnanec raz meškal s prácou po dobu 10 minút a prepustil ho z dôvodu neprítomnosti), alebo ak boli počas konania zistené porušenia (nebol vypracovaný zákon o administratívnych priestupkoch alebo o priestupkoch), potom takéto prepustenie možno považovať za nezákonné.

Ale v prípade, že k prepusteniu dôjde podľa rozhodnutia samotného zamestnanca a všetko sa urobí správne z právneho hľadiska, je prakticky nemožné napadnúť takéto ukončenie vzťahov.

V každom prípade, ak sa zamestnanec domnieva, že bol prepustený nezákonne alebo bez dostatočného odôvodnenia, má potom právo podať sťažnosť alebo žiadosť o obnovenie zamestnania na príslušnom orgáne.

Zamestnanec sa môže sťažovať najmä na tieto organizácie:

  1. súd
  2. Prokuratúra Ruskej federácie,
  3. Inšpektorát práce,
  4. Rospotrebnadzor a tak ďalej.

Výber orgánu závisí nielen od okolností incidentu, ale aj od preferencií zamestnanca. Niektorí začínajú podávať sťažnosti najuznávanejším organizáciám a iní sa okamžite obracajú na vyššie úrady.

Celkovo je tento aj tento prístup celkom efektívny, rozdiel je iba v čase odozvy a v metodológii tejto alebo tej inštitúcie.

Existujú situácie, keď sa môžete pokúsiť vyriešiť záležitosť pokojne, napríklad, ak ste „upadli do horúcej ruky“ alebo ste sa prvýkrát dopustili závažného činu, môžete sa pokúsiť rokovať so svojimi nadriadenými a pokračovať v práci v spoločnosti.

Napríklad páchateľ trestného činu môže sľúbiť, že sa to už nebude opakovať, a ak sa tak stane, opustí svoju vlastnú slobodnú vôľu. Takéto riešenia sú často najziskovejšie a najpohodlnejšie a umožňujú vám vyhnúť sa zbytočným konfliktom a súdnym sporom.

Z tohto videa sa dozviete o dôvodoch prepustenia.

Všimli ste si chybu? Vyberte ju a stlačte Ctrl + Enterdajte nám vedieť.

Prečo robia životopis?

Obnoviť je vizitka uchádzača o voľné pracovné miesto. Mala by odrážať osobné a profesionálne vlastnosti uchádzača o voľné pracovné miesto.

Podľa informácií uvedených v životopise dostáva zamestnávateľ bez osobného stretnutia so žiadateľom o voľné pracovné miesto počiatočné a dostatočné informácie na to, aby rozhodol, či je tento zamestnanec potrebný alebo či stojí za to hľadať iného.

Preto úspech pri hľadaní zamestnania pre vaše obľúbené voľné miesto bude závisieť od toho, ako kvalifikovane je životopis pripravený.

Žiadny z právnych aktov neobsahuje požiadavky na zostavenie životopisu, avšak ako ukazuje prax, pri zostavovaní tohto dokumentu je potrebné dodržať niekoľko požiadaviek.

Varovanie! Pokračovanie by malo spravidla obsahovať:

  • osobné informácie o uchádzačovi o voľné pracovné miesto vrátane informácií o rodinnom stave, mieste bydliska,
  • informácie týkajúce sa úrovne vzdelania, ďalšieho vzdelávania atď.,
  • pracovné skúsenosti,
  • aké úspechy sa dosiahli v čase pracovnej činnosti,
  • dôvod zmeny zamestnávateľa,
  • či existujú odporúčania od bývalých alebo iných zamestnávateľov, ich kontaktné údaje, ak je potrebné poskytnuté informácie overiť.

Správne a správne napísané pokračovanie zvyšuje pravdepodobnosť prijatia na nové zamestnanie.

Aké sú dôvody prepúšťania, ktoré sa najčastejšie nazývajú

Po prijatí kladnej odpovede na predložený životopis uchádzač dostane pohovor so zamestnávateľom alebo s ním osobitne poverenou osobou. Ako vyplýva z praxe, po tom, čo žiadateľ o sebe hovorí, bude otázka dôvodu zmeny práce nasledovať bez problémov. A prakticky nikto sa tomuto problému nepodarí vyhnúť.

Preto by mal životopis presne uviesť dôvod opustenia predchádzajúcej práce, ktorý je uvedený v úradných dokumentoch:

  • pracovná kniha
  • individuálna pracovná zmluva
  • zmluva.

V niektorých prípadoch bude potrebné podrobne uviesť dôvod prepustenia, pretože prepustenie „z vlastnej slobodnej vôle“ neprináša žiadne objasnenie skutočných dôvodov takéhoto rozhodnutia. Takúto racionálnu a anonymnú formuláciu vo väčšine prípadov treba objasniť.

Zamestnávateľ, ktorý splnil toto znenie, bude nútený kontaktovať bývalého zamestnávateľa a objasniť, čo je skutočne dôvodom prepustenia. Preto nemusíte nič vymýšľať. Mala by sa uviesť situácia, ktorá spôsobila rozpad.

Na tento účel môžete použiť nasledujúce odporúčania:

  • zastávaná pozícia nezodpovedala existujúcim pracovným skúsenostiam, a to napriek skutočnosti, že šéfovia boli dosť vykonávanou prácou,
  • okruh povinností neumožňoval zvyšovanie odbornej kvalifikácie, zvyšovanie úrovne zručností,
  • návrhy na zlepšenie pracovného procesu nenašli podporu riadenia, ktorá negatívne ovplyvnila túžbu pracovať.

Dôležité! Ak k prepusteniu došlo podľa článku, mal by sa v súhrne uviesť dôvod prepustenia bez presného znenia prepustenia. V osobnom rozhovore so zamestnávateľom musí byť dôvod prepustenia podrobnejšie vysvetlený.

Ako uviesť dôvod prepustenia

Bez ohľadu na to, v čom je dôvod prepustenia uvedený v životopise žiadateľa, vážny a skúsený zamestnávateľ nebude mať problém zistiť celú pravdu. Na to stačí, keď uskutoční iba jeden hovor.

V tejto súvislosti sa oplatí vyzdobiť okolnosti, ktoré boli skutočným dôvodom oddelenia.

Postupujte podľa týchto pokynov:

  • Životopis by nemal naznačovať skutočný dôvod odchodu z práce. O tom môžete hovoriť počas rozhovoru. Odpoveď na otázku skutočného prepustenia by sa navyše mala uviesť čo najpravdepodobnejšie a mala by sa rozmiestniť. Napríklad, aby sme sa dostali do práce, cestovanie mestskou hromadnou dopravou trvalo dve hodiny. To viedlo k oneskoreniam, ktoré sa stali dôvodom ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa,
  • určený dôvod prepustenia by nemal byť v rozpore so záznamami, ktoré sa o tom uviedli v pracovnej knihe, ak bolo zamestnanie úradné.

Pri prepustení z predchádzajúceho zamestnania na základe dohody strán je možné uviesť dôvod, pretože tento dôvod znamená, že každá zo strán nemala počas rozlúčenia voči druhému sťažnosť. Toto znenie prepustenia je najvýhodnejšie pre uchádzača o nové zamestnanie.

Varovanie!Naši kvalifikovaní právnici vám v prípade akýchkoľvek problémov pomôžu bezplatne a 24 hodín denne.Viac sa dozviete tu.

Ak k prepusteniu došlo z podnetu samotného zamestnanca, tj z jeho vlastnej slobodnej vôle, potom je vysvetlenie dôvodu, prečo bolo toto rozhodnutie prijaté, celkom jednoduché:

  • túžba zlepšovať svoje profesionálne zručnosti,
  • zvládnuť nové aktivity,
  • túžba vyskúšať silu v spoločnosti, ktorá je väčšia ako predchádzajúca,
  • túžba po profesionálnom a kariérnom raste.

Zároveň môže dobrovoľné prepustenie spôsobiť zamestnávateľovi určité podozrenie. Koniec koncov, konflikt so zamestnávateľom alebo neprávosť v kolektíve práce by sa mohli stať skutočnou príčinou.

Záver: Bez ohľadu na to, prečo je dôvod opustenia predchádzajúceho zamestnania pravdivý, je potrebné v životopise uviesť čo najpravdepodobnejšie. Hlavná vec je preukázať čestnosť a slušnosť.

Zoznam neutrálnych dôvodov

Vezmite prosím na vedomie! Pracovné právne predpisy Ruskej federácie majú pomerne rozsiahly zoznam dôvodov, na základe ktorých je možné ukončiť pracovnú zmluvu. Toto je:

  • prepustenie z podnetu zamestnanca,
  • prepustenie z podnetu zamestnávateľa,
  • prepustenie po vzájomnej dohode strán,
  • prepustenie z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy.

Medzi ďalšie dôvody, ktoré možno uplatniť pri ukončení práce z podnetu zamestnanca, patrí:

  • zmena vlastníctva
  • zmena pôvodných podmienok individuálnej pracovnej zmluvy zamestnávateľom,
  • presun do iného zamestnania z dôvodu zhoršenia zdravia,
  • zmena umiestnenia podniku, napríklad presun kancelárie alebo výroby na iné územie, čo znemožňuje pokračovať v práci.

Niektoré dôvody prepustenia z práce nezávisia od vôle zamestnanca a zamestnávateľa. Napríklad:

  • volanie zamestnanca na vojenskú službu,
  • voľba na zvolené miesto,
  • nepereizbranie pre verejnú funkciu,
  • nadobudnutie účinnosti rozsudku súdu, ktorým je zamestnanec odsúdený na trest, ktorý by sa mal vykonať na presne vymedzených miestach,
  • práceneschopnosť pre všeobecnú chorobu alebo chorobu z povolania,
  • iné dobré dôvody.

Отдельным основанием для расторжения трудового договора является нарушение его условий со стороны работодателя.

Все указанные причины можно безболезненно указывать в резюме, претендуя на новую должность.

Посмотрите видео. Как составить резюме для устройства на работу в 2019 году:

Dôvody, ktoré sa neoplatia vyjadriť

Zhrnutie sa neodporúča z viacerých dôvodov. Počas rozhovoru by sa mali vyjadriť a vysvetliť tým, že chyby, ktoré viedli k prepusteniu, sú pochopené a z toho sa vyvodzuje príslušný záver.

Preto je nežiaduce hovoriť o dôvodoch prepustenia, ako napríklad:

  • svojou povahou nesúhlasil s kolegami,
  • nespĺňal požiadavky zamestnávateľa alebo jeho vedúceho,
  • už nemohol pracovať v tíme, ktorý pozostával z nepríjemných ľudí,
  • Nemohla som ísť na kurzy ďalšieho vzdelávania,
  • pri práci neboli vytvorené pohodlné pracovné podmienky,
  • zamestnávateľ požiadal o prácu dlhšie ako normalizovaný pracovný deň, zatiaľ čo zákonné platby neboli vykonané,
  • zamestnávateľ platil nízke mzdy, nebolo možné rásť,
  • nepracoval na jednom mieste dlhšie ako tri roky,
  • zamestnávateľ vyplatil väčšinu z platu v obálke, čo negatívne ovplyvnilo vyplatenie poistného za budúci výpočet dôchodku,
  • bol prepustený na konci skúšobnej doby,
  • napriek dostatočnej profesionalite sa znížil
  • Dôvodom prepustenia bola kríza v krajine.

Pamätať! Je dôležité vedieť, že po uvedení skutočného dôvodu prepustenia možno očakávať, že zamestnávateľ môže posúdiť, že žiadateľ je konfliktná osoba, ktorá je ťažko zakorenená v pracovnej sile, nedosiahla zaslúžené zvýšenie mzdy, je príliš vyberavá, nemôže zachovávať obchodné tajomstvo.

Vhodné dôvody pre pokračovanie uchádzača o zamestnanie

Aby sa životopis nestal dôvodom odmietnutia prijatia zamestnania, mal by úspešne sformulovať dôvod prepustenia a prepojiť ho so záznamom, ktorý je uvedený v pracovnom zošite. Ak takýto dokument neexistuje, môžete konať slobodnejšie a uviesť dôvod prepustenia, ktorý výrazne zvýši možnosť prijatia na nové miesto.

Nepreháňajte to však, pretože pre zamestnávateľa nebude ťažké zavolať alebo inak kontaktovať zamestnávateľa na predchádzajúcom pracovisku a objasniť skutočný dôvod oddelenia.

Ako ukazuje prax, zamestnávateľ lepšie vníma tieto dôvody prepustenia z predchádzajúceho miesta:

  • nízke mzdy
  • nedostatok pracovných príležitostí,
  • spoločnosť bývalého zamestnávateľa skrachovala alebo bola likvidovaná,
  • zníženie počtu zamestnancov spojené s preprofilovaním výroby,
  • presun manžela / manželky na nové pracovisko, ktoré sa nachádza na inom mieste, ktoré si vyžadovalo presun,
  • zmeny harmonogramu práce, ktoré nevyhovujú zamestnancovi,
  • jednostranne zmenil individuálnu pracovnú zmluvu.

Pri výbere, ktorý dôvod prepustenia je lepšie uviesť v životopise, by sa mal vychádzať zo skutočného dôvodu rozchodu s predchádzajúcim zamestnávateľom a potreby vytvoriť príjemný pocit z budúceho zamestnanca.

Príklady dôvodov prepustenia v životopise

V záujme dobrého dojmu zamestnávateľa odporúča životopis dôvody prepustenia z predchádzajúceho zamestnania takto:

  • napriek dlhému pracovnému obdobiu neexistoval priestor na dôstojný kariérny rast. Toto znenie ukazuje, že zamestnanec bol lojálny k zamestnávateľovi, ale nedokázal sa dokázať efektívnejšie. Môže to tiež naznačovať, že žiadateľ je hodnotným zamestnancom,
  • predchádzajúci zamestnávateľ sa rozhodol zatvoriť pracovisko, v ktorom zamestnanec pracoval, čo bolo dôvodom prepustenia. Tento prístup naznačuje, že k prepusteniu došlo bez konfliktu,
  • nízke mzdy, napriek dostatočnej kvalifikácii zamestnanca. Je to v rozpore so zdravým rozumom, pretože vysokokvalifikovaný pracovník je užitočnejší, ak je jeho práca primerane platená,
  • presun manžela / manželky do práce v inej lokalite, čo ho prinútilo opustiť prácu. Pri uvádzaní tohto dôvodu by sa malo pamätať na to, že to musí byť pravda.

Zamestnávatelia v poslednom čase začali čoraz viac od uchádzača žiadať, aby poskytol nielen životopis, ale aj prehľad z miesta predchádzajúcej práce.

Pozrite si video. Čo sa nedá v životopise napísať:

Vážení čitatelia našich stránok! Naše články hovoria o typických spôsoboch. riešenie právnych otázok, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť Ako vyriešiť váš problém - kontaktujte online konzultantský formulár vpravo. Je to rýchle a bezplatné! Alebo nám zavolajte na telefón:

8 (499) 322-73-27

Moskva, oblasť Moskvy

8 (812) 507-82-87

Petrohrad, Leningradská oblasť

8 (800) 551-71-02

Federálne číslo pre ostatné regióny Ruska

Ak je vaša otázka rozsiahla a je lepšie sa opýtať písomne, potom na konci článku je text špeciálny formulár kde ju môžete napísať a vašu otázku postúpime právnikovi, ktorý sa špecializuje konkrétne na váš problém. Písať! Pomôžeme vám vyriešiť váš právny problém.

Pin
Send
Share
Send
Send